Da schwebt man im siebten Himmel – und dann schon wieder Steuern? Ottokar tut sich nach der großen Feier und der anschließenden Hochzeitsnacht schwer mit den steuerlichen Auswirkungen seiner jungen Ehe.

Ehegattensplitting

Zusammen oder getrennt?
Im Normalfall werden Ehegatten zusammen veranlagt. Das heißt, beide geben gemeinsam eine Steuererklärung ab. Ihre Einkünfte werden zunächst für jeden getrennt ermittelt (also z.B. je ein eigenes Formular für die Lohneinkünfte). Dann wird aber alles summiert.

Der Vorteil der Zusammenveranlagung: Zusammen zahlen die Ehegatten erheblich weniger Steuern als wenn jeder sein Einkommen allein versteuern würde – das nennt man den Splitting-Vorteil.

Dafür müssen aber (zumindest zu Beginn des Jahres) folgende Voraussetzungen vorliegen:
• Heirat
• beide Ehegatten sind „unbeschränkt“ steuerpflichtig (Wohnsitz im Inland)
• die Ehegatten leben nicht dauernd getrennt

Liegen diese Voraussetzungen nicht vor kommt es zur „getrennten Veranlagung“ ohne den Splitting-Vorteil.

Wenn einer der Ehegatten der Zusammenveranlagung nicht zustimmt (keine Unterschrift auf der gemeinsamen Steuererklärung), wird ebenfalls jeder für sich veranlagt.
Tatsächlich kann die getrennte Veranlagung aber auch mal günstiger sein als die Zusammenveranlagung – wir prüfen das für Sie!

Welche Steuerklasse?
Die monatlich vom Arbeitgeber an das Finanzamt abzuführende Lohnsteuer ist nichts anderes als eine Vorauszahlung auf die in der jährlichen Steuererklärung zu berechnende und fest zu setzende Einkommensteuer.
Es gibt grundsätzlich drei Möglichkeiten:

1. Der höher Verdienende wählt Klasse 3, der niedriger verdienende Klasse 5. Ist der Einkommensunterschied sehr hoch kann es bei dieser Kombination in der jährlichen Steuererklärung zu Nachzahlungen kommen.
2. Beide Ehegatten wählen Steuerklasse 4. Bei dieser Kombination wird die monatliche Lohnsteuer so berechnet, als wären die beiden Ehegatten gar nicht verheiratet (kein Splittingvorteil). In der Steuererklärung gibt es dann über den dann berücksichtigten Splitting-Vorteil Geld zurück.
3. Das Faktorverfahren (beide Ehegatten Klasse 4). Für diejenigen, die weder Geld nachzahlen noch das ganze Jahr auf eine Erstattung warten wollen, wird über das Faktorverfahren die gemeinsame Steuer schon während des Jahres genauer berechnet. Nachzahlungen bzw. Erstattungen lassen sich nicht ganz vermeiden, aber sie fallen wesentlich niedriger aus. Achtung: Der Antrag auf dieses Verfahren kann nur gemeinsam beim Finanzamt gestellt werden.

Mit dem Tankgutschein und der Rückenfitness hat Herr Wolter genau ins Schwarze getroffen. Und die Freude darüber kommt immer wieder, wenn der Gutschein neu eingelöst wird.

Es gibt noch eine Reihe weiterer Möglichkeiten für Zuwendungen an Mitarbeiter. Hier ein paar Beispiele:

1. Aufmerksamkeiten
Unter Aufmerksamkeit versteht der Gesetzgeber kleine Präsente vom Arbeitgeber, die einem rein betrieblichen Interesse zuzuordnen sind. Das können ein Blumenstrauß und Pralinen sein, aber auch ein Buch, eine gute Flasche Wein oder eine Musik-CD. Liegt der Wert einer Sachzuwendung unter 40 Euro (inklusive Mehrwertsteuer) und erfolgt die Übergabe anlässlich eines besonderen persönlichen Ereignisses (Geburtstag, Hochzeit, Jubiläum usw.) ist das Präsent steuerfrei. Übrigens: Sie können einem Mitarbeiter anlässlich einer besonderen Situation sogar mehrmals im Jahr eine Aufmerksamkeit zukommen lassen.

2. Vorteil private PC-Nutzung
Ebenfalls steuer- und sozialversicherungsfrei ist, dem Mitarbeiter einen Computer auch für den privaten Gebrauch zu Hause zu überlassen.
Bitte beachten: Der PC muss im Besitz des Unternehmens bleiben; er wird dem Arbeitnehmer vom Betrieb nur leihweise zur Verfügung gestellt. Selbst die Kosten für die private Internetnutzung können Sie dem Mitarbeiter steuerfrei ersetzen.

3. Warengutscheine einsetzen
Interessant ist auch, Warengutscheine an verdiente Mitarbeiter auszugeben – etwa für Benzin (bei Drittunternehmen) oder für Produkte aus dem eigenen Betrieb. Für die Einlösung von Gutscheinen im eigenen Unternehmen gilt üblicherweise ein Rabattfreibetrag von 1.080 Euro pro Jahr. Warengutscheine, die Mitarbeiter bei einem Dritten einlösen können (Tankstelle), sind bis zu einem Wert von 44 Euro im Monat abgabenfrei. Dieser Gutschein muss bestimmte Formvorschriften berücksichtigen. Bei uns erhalten Sie entsprechende Vorlagen.

4. Fortbildung finanzieren
Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen (beispielsweise ein Rhetorik- oder Managementkurs) können interessierten Mitarbeitern steuer- und sozialversicherungsfrei angeboten werden. Voraussetzung ist, dass diese Maßnahmen im überwiegenden betrieblichen Interesse des Arbeitgebers stehen. In einem derartigen Fall profitiert unter dem Gesichtspunkt des lebenslangen Lernens sowohl der Mitarbeiter als auch das Unternehmen von der Qualifikationsmaßnahme.

5. Übernahme von Umzugskosten
Um die Attraktivität des Unternehmens für neue, vielversprechende Mitarbeiter zu erhöhen, bietet es sich an, deren Umzugskosten zu übernehmen. Umzugskosten können in einem gewissen Umfang vom Arbeitgeber steuer- und sozialversicherungsfrei erstattet werden,
sofern diese betrieblich veranlasst sind. Beim erstmaligen Antritt einer Stelle oder einem Arbeitgeberwechsel wird dies regelmäßig der Fall sein.

6. Gesundheitsförderung
Für Maßnahmen zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustandes und der betrieblichen Gesundheitsförderung gibt es je Arbeitnehmer einen Freibetrag bis zu € 500,- pro Jahr. Die Leistungen müssen zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn
gewährt werden. Begünstigt sind auch Zuschüsse des Arbeitgebers an Arbeitnehmer für extern durchgeführte Maßnahmen. Diese müssen den fachlichen Anforderungen der Krankenkassen zur Prävention gerecht werden.
Das gilt für folgende Handlungsfelder:
• Bewegungsprogramme / Reduzierung von Bewegungsmangel
• Ernährung / Vermeidung Mangel- und Fehlernährung und Übergewicht
• Stressbewältigung und Entspannung
• Suchtmittelkonsum / Förderung des Nichtrauchens, Reduzierung Alkoholkonsum.

Na da gibt es ja noch reichlich Möglichkeiten, die Liste lässt sich noch um einige Punkte
erweitern. Herr Wolter wird jetzt ein Mal pro Jahr mit Artax überlegen, welche weiteren
Maßnahmen für welchen Mitarbeiter sinnvoll sind.

Stöbern Sie jetzt ein wenig in unserer beliebten Mandantenzeitschrift “LOTSE”. Entweder direkt hier im Internet oder in unserer Druckversion. Sollten Sie kein Exemplar von uns zugeschickt bekommen, dann melden Sie sich einfach bei uns und wir lassen Ihnen gerne ein persönliches Exemplar zukommen (solange der Vorrat reicht).

Bei unserem LOTSE handelt es sich um ein Gemeinschaftsprojekt des delfi-net Netzwerk zukunftsorientierter Steuerberater. Circa 60 Kanzleien haben sich bundesweit in diesem Netzwerk zusammengeschlossen, um Erfahrungen auszutauschen und Kompetenzen für die Mandanten zu bündeln.

Lesen Sie in dieser Ausgabe:

- Setzen Sie Ihren letzten Willen sicher durch.
- Boomender Export – boomende Bürokratie?
- Der Preis ist heiß!
- Rechtzeitig Sanieren statt später Zerschlagen.
- Das große 1 x 11 des Forderungsmanagements!
- Begeistern Sie?
- Wie viel ist die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter wert?

Jetzt wünschen wir Ihnen viel Spass beim Lesen
Ihr Lemminger & Lemminger Team

Was macht eigentlich ein „TeamPerformer“?

„Erfolg, Leistung und Gesundheit von Menschen, die gemeinsam ein Ziel verfolgen, sind davon abhängig, ob diese die Kunst beherrschen, ein Team zu sein.“
(Frank Ganteführer, TeamPerformer)

Für die Leistungsfähigkeit von Unternehmen sind „TeamPerformance“ und „Führungsstärke“ die entscheidenden Faktoren. TeamPerformer Frank Ganteführer unterstützt Unternehmen mit einer dafür notwendigen gezielten Personalentwicklung. Sein Schwerpunkt liegt auf der effektiven Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Teams – sowohl auf der persönlichen als auch auf der Beziehungs-Ebene.

Ein wesentlicher Faktor für die Geschäftsentwicklung ist das Klima in einer Organisation. Es bestimmt Motivation, Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter – und somit die Gesundheit des gesamten Unternehmens.

Der Schlüssel für „TeamPerformance“ ist eine gute, sachliche, freundliche und zielgerichtete Kommunikation unter den Mitarbeitern und über alle Bereiche einer Unternehmens-Matrix hinweg. Das führt direkt und nachhaltig zu mehr geschäftlichem Erfolg.

Ohne eine von Vertrauen geprägte Zusammenarbeit funktioniert die Arbeit eines TeamPerformers nicht – dieses Vertrauen ist Voraussetzung für die Beratung und Begleitung von Frank Ganteführer. Jede Beratung ist ein Prozess, der zeitlich fest umrissen ist, eine konkrete Fragestellung zum Thema hat und verschiedene Handlungsträger des Unternehmens in unterschiedlicher Weise betrifft.

Nur auf dieser Grundlage können Führungskräfte und Mitarbeiter die Veränderungen ihres internen und externen Umfeldes während des Entwicklungsprozesses angemessen wahrnehmen und verstehen. Und nur dann ist der nächste Schritt möglich: Neue Muster in Kommunikation und Verhalten, die die Situation eines Unternehmens nachhaltig und messbar verbessern.

GANTEFÜHRER-TeamPerformer sorgt für den planmäßigen sozialen Wandel innerhalb einer Organisation, der möglichst organisch von innen heraus erfolgen soll.

Der TeamPerformer führt gezielte Maßnahmen durch:

Bewährte Workshops und Seminare sowie speziell von Frank Ganteführer entwickelte neue Trainingsmethoden werden individuell auf den Bedarf eines Unternehmens abgestimmt. Sie dienen der Verbesserung der sozialen Kompetenz – neben der Fach- und Methodenkompetenz die wohl wichtigste Fähigkeit in unserem modernen Berufsleben. Der TeamPerformer initiiert gruppendynamische Prozesse, die direkt und nachhaltig in den beruflichen Alltag übertragen werden (Alltagstransfer).

Zum Thema „Führungsstärke“ bietet Frank Ganteführer aktuell am 19. und 20. April ein Persönlichkeitstraining mit Pferden an. TALKING HORSES heißt dieses Seminarkonzept für Menschen mit Verantwortungsbewusstsein für ihr nahes soziales Umfeld. Vorkenntnisse oder Reiten sind hierfür nicht erforderlich!

Auch inhaltvolle Outdoor-Events und Betriebsausflüge sollten Teil der Gesamtplanung auf dem Weg zu mehr Erfolg im Unternehmen sein und tragen zur TeamPerformance bei. Die abwechslungsreichen Veranstaltungsangebote von Frank Ganteführer sind für jedermann geeignet und erfordern keine sportlichen Höchstleistungen – das gemeinsame Erleben steht an solchen Tagen im Vordergrund.

Der Tagungsort ist für das Gelingen einer teambildenden Maßnahme relevant:

Frank Ganteführer verfügt über ein TeamHouse mit eigenem Aktions- und Zeltgelände. Es liegt in Rheinau-Freistett an einem wunderschönen Badesee ganz für sich und ungestört zwischen Rhein, Altrhein und Yachthafen. Mit Tagungsraum, Tagungstechnik, Outdoor- und Veranstaltungs-Equipment sowie Kanuvermietung ein optimaler Ort für Seminare, Trainings, Betriebsausflüge und private Anlässe!

Mit Ihnen auf dem Weg zum Hochleistungsteam:

GANTEFÜHRER-TeamPerformer
Frank Ganteführer
Rheinstraße 121
77866 Rheinau-Freistett
Tel.: 0174-1519930
mail@gantefuherer.net
www.gantefuehrer.net

„Halb fertig“ fragt sich Ottokar. Was ist denn das überhaupt?

Die Bilanz wird immer auf einen bestimmten Zeitpunkt aufgestellt (meist der 31.12.). Das „richtige“ Leben richtet sich aber nicht nach diesem Datum. Daher kommt es insbesondere in der Bauwirtschaft und im Handwerk immer wieder vor, dass vor dem Stichtag begonnene Aufträge noch nicht ganz fertig sind – also unfertig (halbfertig ist hier also nicht wörtlich zu nehmen).

Diese Arbeiten sind in der Bilanz gemäß Handels – und Steuerrecht gewinn erhöhend zu aktivieren. Für die Ausführung des Auftrages sind bereits Kosten entstanden (Lohn, Material), diese dürfen aber den Gewinn nicht mindern, weil auf der anderen Seite noch kein Umsatz für diesen Auftrag besteht (Abschlussrechnung noch nicht geschrieben).

Die Bewertung der „Halbfertigen“ hat also direkten Einfluss auf die Höhe Ihres Gewinns.
Halbfertige Arbeiten sind mit den bisher angefallenen Herstellungskosten zu bewerten.

Materialeinzelkosten
+ Fertigungseinzelkosten
+ Sondereinzelkosten der Fertigung
= steuerliche Herstellungskosten

Am besten ein Beispiel:
Sie machen bei Ihrem Kunden gerade ein neues Badezimmer.

• Materialeinzelkosten: schon gekaufte Ware (Badewanne, Waschbecken, Fliesen, etc.)

• Fertigungseinzelkosten: schon geleistete Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeiter

• Sondereinzelkosten der Fertigung: z.B. besondere Werkzeuge, die Sie nur für diesen Kunden brauchen

Die Ware ist mit dem Preis auf der Eingangsrechnung zu bewerten.
Die geleisteten Arbeitsstunden sind mit den angefallenen Kosten anzusetzen (also mit dem Stundensatz pro Mitarbeiter, der alle Personalkostenbestandteile enthält – das ist nicht zuletzt durch die Sozialversicherung mehr als der im Arbeitsvertrag genannte Stundenlohn).
Für das Finanzamt werden Sie eine möglichst niedrige Bewertung wählen – daher auch der „Streit“ zwischen Artax und BüroGrazia!

Für die Bank aber ist insbesondere für Kreditverhandlungen eine hohe Bewertung sinnvoll.
In der „Handelsbilanz“ für die Bank dürfen bestimmte Kosten hinzu aktiviert werden.
Vor diesem Hintergrund ist es häufig sinnvoll, zwei unterschiedliche Bilanzen für Finanzamt und Bank zu erstellen, auch wenn es bei Artax etwas mehr kostet.

Jetzt versteht Ottokar, warum Artax an diesem Punkt nicht nachgeben wird!

Wie gerissen diese Betrüger dabei vorgehen zeigen die hier veröffentlichten Original-Rechnungen eines unserer Mandanten. All diese (scheinbare) Rechnungen haben ihre Ursache in der Beendigung einer GmbH. Ähnlich geht es Ihnen aber auch bei der Anmeldung eines Unternehmens oder auch wenn Sie schon länger Unternehmer sind, flattern immer wieder dubiose Dokumente ein.

Allen Rechnungen ist gleich, dass die Anschrift des Unternehmens und auch die Handelsregisternummer der Wahrheit entsprechen. Bei der links abgebildeten Rechnung ist der Betrug relativ leicht zu erkennen. Schliesslich hat die sogenannte Firma “Zentrale Deutsche Gewerbedatei Ltd” Ihren Firmensitz in Singapore und ist in einem Firmenregister auf den Seychellen eingetragen. Zusätzlich handelt es sich auch noch um eine Limited-Gesellschaft, deren Ruf in Deutschland nicht umsonst schlecht ist. ZDT Ltd. ist als Firmenbezeichnung schon sehr einfallsreich.

Zusätzlich enthält diese Rechnung viele weitere Hinweise darauf, dass es sich hier nicht um eine offizielle Rechnung handelt. So steht auf der rechten Seite “OFFERTE der Veröffentlichung von Unternehmensdaten” und bei intensivem und gewissenhaftem Lesen des Textes wird deutlich, dass dies nichts anderes als ein Angebot ist. Ablage “P” ist somit der richtige Ort für solche Dokumente.

Bei der rechts abgebildeten Rechnung ist der Betrug schon wesentlich schwieriger zu durchschauen. Wie auf dem Überweisungsträger zu erkennen handelt es sich in diesem Falle um ein Konto bei der Deutschen Bank und Ihr Geld wird nicht wie im ersten Fall mit einem SEPA-Überweisungsträger ins Ausland überwiesen. Selbst deutsche Umstzsteuer wird ausgewiesen und auf den ersten Blick sieht diese Offerte (Angebot) eher wie eine Rechnung aus. Im Kleingedruckten finden Sie allerdings einen sehr entscheidenden Hinweis “Gegenwärtig stehen Sie in keiner laufenden Geschäftsbeziehung”. Erst mit Überweisung des Betrages beginnt hier die Geschäftsbeziehung. Auch hier gilt, solche Dokumente unverzüglich in den Papierkorb zu befördern. Lassen Sie sich in diesem Beispiel vorallem nicht durch den relativ geringen Betrag täuschen.

Auch im dritten FAll “DEPA Datenarchiv” geht es nur darum, Ihnen Ihr teuer verdientes Geld aus der Tasche zu ziehen. Im Kleingedruckten finden Sie erneut den Hinweis darauf, dass Sie gegenwärtig noch in keiner Geschäftsbeziehung stehen. Sobald Sie so etwas lesen, sollte das Papier spätestens in Ihrem Papierkorb landen. Erst mit Bezahlung des Gesamtbetrages werden Ihre Firmendaten in das “tolle und notwendige” (ironisch gemeint) DEPA Datenarchiv eingetragen.

Fazit: Seien Sie insbesondere bei einer Firmengründung oder auch Abmeldung sehr sorgfältig mit auf den ersten Blick bezahlbaren Rechnungen. Prüfen Sie gewissenhaft alle eingehenden Dokumente. In diesem aktuellen Fall, kamen diese drei angebliche Rechnungen fast zeitgleich bei unserem Mandanten an. Zur Zahlung fällig war aber nur die Kostenrechnung vom Notar. Vorbildlich wurden uns in diesem aktuellen Fall alle Dokumente vorher zugeschickt und wir haben diese dann geprüft und nur noch bestätigt, dass dies nur Dokumente für den Papierkorb sind.

Ergänzung: Während ich diesen BLOG-Eintrag geschrieben habe sind erneut interessante Faxe bei Lemminger & Lemminger und auch bei timeless-design eingegangen. Übrigens am gleichen Tag. Insgesamt kann man bei all diesen Betrügern nur mit Kopfschütteln reagieren. Zwar sind wir schon seit mehr als drei Jahren nicht mehr Hauk und Lemminger, aber ansonsten ist dieses Angebot erneut sehr professionell gestaltet. Rechts erscheint “Gratiseintrag” so geschickt, dass man im ersten Moment davon ausgeht, dass es sich hier um einen kostenlosen Eintrag handelt. Allerdings steht nur ein wenig weiter im Text das Wörtchen “kostenpflichtig”. Jedoch wesentlich unscheinbarer. Im noch kleineren und sehr schwer lesbaren Text wird dann auf die Kosten hingewiesen und auch auf eine dubiose Firma in Istanbul. Jährlich würden hier 960,00 Euro netto fällig und gleichzeitig binden Sie sich für drei Jahre. Somit werfen Sie bei dieser unglaublichen Abzocke knapp 3.000,00 Euro aus dem Fenster.

Zweites Fazit: Ich hoffe, dass ich mit diesem BLOG-Eintrag dazu beitragen kann, dass Sie jede angebliche Rechnung sehr gewissenhaft prüfen (insbesondere angebliche Rechnungen per Fax) und es früher oder später dadurch gelingen mag, dass solche Abzocke sich für solche Verbrecher-Banden nicht mehr lohnen wird. Gerne dürfen Sie uns bei Zweifel kontaktieren und wir prüfen, ob es sich in Ihrem speziellen Fall überhaupt um eine Rechnung handelt.

PS: Die erwähnt Flasche Champagner erhalten Sie übrigens von der NWB , wenn Sie ähnliche kuriose Erfahrungen mit dem Finanzamt gemacht haben und dies dann von der NWB veröffentlicht wird.

Luigi und Sophia haben sich beim Rechtsanwalt Rat geholt. Zum Glück konnte er gut vermitteln und hat trotz aller Eifersucht und Trennungsschmerz die beiden zur Vernunft gebracht.

Die Details der steuerrechtlichen Auswirkungen der Scheidung sind so umfangreich, dass sie in diesem BLOG unmöglich Platz haben. Deshalb sind hier die häufigsten Fragen zusammen gestellt, die im Einzelfall zu diskutieren und auf ihre Konsequenzen zu prüfen sind.

1. Wann wird die Steuerklasse bei Arbeitnehmern geändert?
Eine bestimmte Steuerklasse besitzen Sie immer für ein volles Kalenderjahr. Zwar können Sie mitten im Jahr die Steuerklasse wechseln, die gilt dann aber immer rückwirkend seit dem 1. Januar des betreffenden Jahres. Nach einer Trennung müssen Sie die Steuerklasse zum Beginn des nächsten Kalenderjahres ändern. Die neue Steuerklasse
haben Sie also immer ab dem 1. Januar, der auf die Trennung folgt.
Nach dem Scheidungsjahr erhalten die Ehegatten wieder die Steuerklassen für Singles, nämlich Steuerklasse 1 oder, im Fall der Kinderbetreuung, die Steuerklasse 2.

2. Ist im Scheidungsjahr noch Zusammenveranlagung möglich?
Grundsätzlich ja, aber die steuerlich vorteilhafte Zusammenveranlagung ist im Scheidungsjahr nur möglich, wenn die Ehegatten mindestens einen Tag in diesem Jahr zusammen gelebt haben. Aufgrund der Trennungszeit vor der Scheidung ist das zwar unwahrscheinlich, kann aber durch einen Versöhnungsversuch (selbst wenn er fehlgeschlagen ist) begründet werden.
Beide (Ex-)Ehegatten müssen allerdings der Zusammenveranlagung zustimmen.

3. Welche Kosten kann ich von der Steuer absetzen?
Scheidungskosten und damit zusammenhängende Rechtsstreitigkeiten sind zum Teil als außergewöhnliche Belastungen abzugsfähig.
Abhängig von der Höhe Ihres zu versteuernden Einkommens tragen Sie dabei einen Prozentteil der Kosten selbst.

4. Wie wirken sich die Unterhaltszahlungen auf die Steuerlast aus?
Bei der Ermittlung des unterhaltsrelevanten Einkommens werden die Steuern vom Einkommen abgezogen. Grundsätzlich wird vom tatsächlichen Nettoverdienst ausgegangen, d.h. dass Sie grundsätzlich (nur) die tatsächlich gezahlten Steuern vom Einkommen abziehen können.
Davon gibt es natürlich auch Ausnahmen, die individuell geklärt werden.

5. Kann ich Unterhaltszahlungen von der Steuerlast abziehen?
Die Unterhaltszahlungen für den Ehegatten mindern die Steuerschuld.
Die Unterhaltszahlungen für die Kinder nicht, da es zum Ausgleich den Kinderfreibetrag bzw. das Kindergeld gibt.

6. Wie werden Steuernachzahlungen bzw. Erstattungen aufgeteilt?
Um das auszurechnen, sind unterschiedlichste Faktoren zu berücksichtigen, Vergleichsberechnungen durchzuführen und eine Quote zu ermitteln. Am besten Sie kommen zu uns, damit wir das für Sie individuell berechnen.

„Also wir lassen uns ganz bestimmt niemals scheiden“ seufzt Bon Marie angesichts
dieser Regelungen. „Vor allem weil wir dazu ja erst ein Mal heiraten müssen“ lacht
Ottokar und gibt seiner Liebsten einen dicken Schmatz.

Lesen Sie über Neuerungen bei Arbeitnehmer und Steuerzahlern, Unternehmer, Freiberufler, Arbeitgeber und Kapitalgesellschaften. Über haushaltsnahe Dienstleistungen und Kinderbetreuungskosten bis hin zur neuen E-Bilanz.

In diesem Gemeinschaftswerk unseres Expertennetzwerkes delfi-net bieten wir Ihnen einen Überblick über die Neuerungen im Steuerrecht 2012. Alle Daten und Fakten übersichtlich und vor allem verständlich für Sie aufbereitet. Auch bestens als Nachschlagewerk geeignet und als nützlicher Begleiter für das ganze Jahr 2012.

Haben Sie Fragen zu einzelnen Themen bzw. Artikel dann sprechen Sie uns einfach an und wir erläutern Ihnen gerne die Auswirkungen bzw. die rechtlichen Folgen in Ihrem Einzelfall.

Jetzt aber viel Spass beim Online-Lesen: